Nos services

L’évaluation initiale constitue le fondement d’un accompagnement efficace. Elle est réalisée lorsque la personne est orientée par le SOPDIRE vers les services de soutien à l’emploi de l’AISO (voir comment accéder à nos services). Cette phase peut s’étendre sur une ou plusieurs rencontres.

Les premiers échanges ont pour objectifs :

• D’établir une relation de confiance et de mieux comprendre le parcours de la personne;
• De cerner ses besoins en matière de développement personnel et professionnel;
• De lui présenter les services disponibles et les options envisageables;
• De l’accompagner dans le choix d’une orientation adaptée à sa recherche d’emploi.

Cette démarche permet également d’explorer les motivations, les compétences, les aptitudes, les intérêts et l’expérience professionnelle de la personne.
Les intervenants attitrés dressent alors un profil d’employabilité et identifient les besoins spécifiques, tant sur le plan social que professionnel, notamment en ce qui concerne :

• La formation préparatoire à l’emploi;
• Le rythme et le type d’activité souhaités (temps plein, temps partiel, stages ou intégration pour développer des compétences);
• Les ajustements nécessaires au poste ou aux conditions de travail.

Enfin, cette évaluation permet de cartographier le réseau de soutien de la personne, incluant les conseillers d’autres services de l’AISO, les proches, les professionnels du secteur de la santé et des services sociaux, ainsi que les intervenants communautaires.

La préparation à l’emploi de la personne commence par le recueil d’un maximum d’information sur le parcours scolaire de celle-ci, ses stages, coops, bénévolats et autres expériences professionnelles, afin de concevoir un CV qui relate au mieux ses compétences acquises et ses qualités personnelles.
Cette phase consiste également à faire des simulations et des mises en situations pratiques, à travers la participation à des ateliers et des activités d’apprentissages, individuels ou en groupe, animés par les conseillers en emploi ou des partenaires externes, qui permettent de mieux connaitre la personne, de ressortir ses aptitudes sociales et professionnelles, mais aussi de connaitre le meilleur moyen de l’accompagner et les outils qui pourraient lui être nécessaires en milieu professionnel, afin de mieux la représenter auprès des employeurs.

Durant cette phase, nous travaillons avec la personne sur les aspects suivants :

• Rédiger son CV;
• Se présenter et parler de soi d’une façon professionnelle;
• Être ponctuel/le;
• Répondre aux appels téléphoniques professionnels;
• Communiquer professionnellement via des courriels (le cas échéant);
• Comment se préparer à une entrevue d’embauche;
• Se pratiquer à passer des entrevues d’embauche;
• Se pratiquer à la vie professionnelle et au travail en groupe.

En se basant sur l’objectif professionnel fixé t les capacités/aptitudes de la personne, le conseiller ou la conseillère rattaché(e) à celle-ci l’assiste à présenter ses candidatures auprès des employeurs potentiels et à chercher et à postuler aux offres d’emploi publiées, que ce soit en ligne ou en personne.

• En ligne : si la personne ou son conseiller/conseillère trouvent des offres d’emploi pertinentes sur internet, sur les sites spécialisés ou ceux des entreprises, ils présentent une candidature et suivent ensemble les étapes recommandées.
• En personne : en commençant par les zones proches de son lieu de résidences, ainsi que celles qui lui sont accessibles, la personne explore avec son conseiller/conseillère les opportunités d’emploi qui pourraient exister auprès des entreprises et commerces de la zon, en les approchant directement, en présentant le CV de la personne, pour ensuite poursuivre le processus de candidature approprié si le besoin est.

Les personnes sont toujours encouragées à faire leurs propres recherches de leur côté aussi, afin de promouvoir leur autonomie, en accord avec leurs capacités, que ce soit en ligne ou sur terrain, et d’approcher leurs conseillers avec les résultats, afin de les explorer ensemble.
Si le processus de candidature aboutit à une entrevue, les conseillers procèdent à la préparation de la personne, via des recherches sur l’employeur et des simulations d’entretien, comme ils peuvent être présents lors de l’entrevue.

Dans le cas où les démarches de recherche aboutissent à l’obtention d’un emploi, l’accompagnement de la personne continu et peut inclure une présence du conseiller/conseillère sur le lieu du travail, à la mesure du possible, afin de garantir une intégration fluide du côté de la personne et de l’employeur.   
Le soutien lors de cette phase peut prendre plusieurs formes :

• Apprentissage du trajet en transport en commun pour se rendre au travail;
• Soutien pour passer des formations de bases en personne ou en ligne;
• Apprentissage progressif des tâches liées au poste;
• Mise en place d’outils de travail adaptés à la personne : listes des tâches, aide-mémoires des actions à faire, guides imagés, enregistrements audios des instructions…
• Sensibilisation de l’équipe, collègues et superviseurs.

Le dossier de la personne n’est pas fermé après l’obtention d’un emploi, le soutien continue afin d’assurer la pérennité de l’emploi, apporter une assistance en cas de besoin, comme pour compléter des formations périodiques, intervenir en cas de conflits, sensibiliser de nouveaux collègues ou superviseurs, apprendre des nouvelles tâches…
 
Si jamais une perte d’emploi survient, l’équipe d’accompagnement est toujours prête et motivée à reprendre le processus, pour accompagner la personne à surmonter ce défi, finaliser les procédures administratives nécessaires et débuter une nouvelle recherche.

L’AISO répond aux besoins des employeurs en les mettant en lien avec une main-d’œuvre productive et fiable dans de nombreux secteurs d’emploi non spécialisés. Les personnes que nous appuyons dans le cadre de leur recherche d’emploi sont prêtes, désireuses et capables de répondre à vos besoins.
Elles sont souvent fidèles et toujours motivées.
L’AISO offre également de nombreux avantages aux employeurs en leur facilitant le processus d’intégration à toutes les étapes par un suivi soutenu et de l’accompagnement d’appoint, comprenant :

• l’évaluation des besoins de l’entreprise;
• l’évaluation de candidats potentiels;
• la préparation et la présentation des candidats;
• l’accompagnement spécialisé (coaching) de l’employeur pour faciliter l’intégration de la personne;
• l’accompagnement de la personne en intégration, selon ses besoins;
• des suivis réguliers;
• l’adaptation du poste de travail;
• le suivi et le maintien en emploi.

Raisons pour lesquelles de plus en plus d’employeurs font affaire avec l’AISO :

• améliorer la rétention en emploi fiable du personnel dans des postes à temps partiel;
• atteindre leurs objectifs d’équité en emploi;
• profiter des services d’une équipe de professionnelle dans la formation, l’évaluation et le soutien au travail des personnes ayant une déficience intellectuelle;
• faciliter certaines demandes de subventions à l’emploi;
• bénéficier de la visibilité liée à l’AISO;
• développer le marketing social de l’entreprise;
• se démarquer de leurs compétiteurs par la pratique de l’inclusion sociale;
• atteindre les objectifs d’implication sociale de leur entreprise.

Offre de stage ou d’emploi
Si vous avez un stage ou un emploi à offrir à une personne qui souhaite s’intégrer sur le marché du travail, n’hésitez pas à nous joindre pour en discuter :

• par téléphone : +1 (613) 744-2241 ou
• par courriel: info@aiso.org

Présentation du Service de soutien à l'emploi
Veuillez visionner la vidéo : https://youtube.com/shorts/jThjxjaLCJk?feature=share

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